Saudações Xamânicas,
Compartilhamos hoje alguns trechos do livro “O Monge e o Executivo”, que complementa o assunto abordado por Búfalo Dourado na semana passada, nos trazendo também reflexões oportunas para direcionamento de nosso atual momento, de total repaginação em todos os níveis.
Ahow, abraços nossos!
B.Moon Sioux
LIDERANÇA (trecho do livro : O Monge e o Executivo)
Uma história sobre a essência da Liderança
James C. Hunter
Ouvir
Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver.
Quando você interrompe as pessoas no meio de uma frase, você envia algumas mensagens negativas. Número um, se você me interrompeu, é porque não estava prestando muita atenção ao que eu dizia, já que sua cabeça estava ocupada com a resposta. Número dois, se você se recusa a me ouvir, não está valorizando a minha opinião. Finalmente, você deve acreditar que o que tem a dizer é muito mais importante do que eu tenho a dizer. Essas mensagens são desrespeitosas e como líder você não pode enviá-las.
O fato de desejarmos colocar de lado todas as distrações, até as distrações mentais, envia uma mensagem poderosa à pessoa que está falando de que você realmente se importa com ela. Que essa pessoa é importante para você. Ouvir é a nossa grande oportunidade de dar atenção aos outros, dizendo-lhes o quanto os valorizamos.
Ouvir e compartilhar o problema da outra pessoa alivia sua carga.
Muitas pessoas acham erradamente que ouvir é um processo passivo que consiste em ficar em silencio enquanto outra pessoa fala. Podemos até nos considerar bons ouvintes, mas o que fazemos na maior parte das vezes é ouvir seletivamente, fazendo julgamentos sobre o que está sendo dito e pensando em maneiras de terminar a conversa ou direcioná-la de modo mais prazeroso para nós. Se não soubéssemos que a seguir seria nossa vez de falar, ninguém ouviria.
Mudanças
A mudança nos desinstala, nos tira da nossa zona de conforto e nos força a fazer as coisas de modo diferente, o que é difícil. Quando nossas idéias são desafiadas, somos forçados a repensar nossa posição, e isso é sempre desconfortável. É por isso que, em vez de refletir sobre seus comportamentos e enfrentar a árdua tarefa de mudar seus paradigmas, muitos se contentam em permanecer para sempre paralisados em seus pequenos trilhos.
A natureza nos mostra claramente que ou você está vivo e crescendo, ou está morrendo, morto ou declinando.
“É melhor ser o cão-guia da matilha por três razões : 1ª) é ele quem abre os caminhos; 2ª ele é o primeiro a ver a paisagem; e 3ª) ele não fica olhando para os rabos dos outros o tempo todo.
Vale lembrar :
Intenção menos ações igual a nada. Temos que agir de acordo com o que aprendemos, porque, se nada muda, nada muda.
A definição de insanidade é continuar a fazer o que você sempre fez, desejando obter resultados diferentes.
Há muito tempo, um homem chamado Syrus disse que de nada vale aprender bem se você deixar de fazer bem.
B.Moon Sioux
LIDERANÇA (trecho do livro : O Monge e o Executivo)
Uma história sobre a essência da Liderança
James C. Hunter
Ouvir
Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver.
Quando você interrompe as pessoas no meio de uma frase, você envia algumas mensagens negativas. Número um, se você me interrompeu, é porque não estava prestando muita atenção ao que eu dizia, já que sua cabeça estava ocupada com a resposta. Número dois, se você se recusa a me ouvir, não está valorizando a minha opinião. Finalmente, você deve acreditar que o que tem a dizer é muito mais importante do que eu tenho a dizer. Essas mensagens são desrespeitosas e como líder você não pode enviá-las.
O fato de desejarmos colocar de lado todas as distrações, até as distrações mentais, envia uma mensagem poderosa à pessoa que está falando de que você realmente se importa com ela. Que essa pessoa é importante para você. Ouvir é a nossa grande oportunidade de dar atenção aos outros, dizendo-lhes o quanto os valorizamos.
Ouvir e compartilhar o problema da outra pessoa alivia sua carga.
Muitas pessoas acham erradamente que ouvir é um processo passivo que consiste em ficar em silencio enquanto outra pessoa fala. Podemos até nos considerar bons ouvintes, mas o que fazemos na maior parte das vezes é ouvir seletivamente, fazendo julgamentos sobre o que está sendo dito e pensando em maneiras de terminar a conversa ou direcioná-la de modo mais prazeroso para nós. Se não soubéssemos que a seguir seria nossa vez de falar, ninguém ouviria.
Mudanças
A mudança nos desinstala, nos tira da nossa zona de conforto e nos força a fazer as coisas de modo diferente, o que é difícil. Quando nossas idéias são desafiadas, somos forçados a repensar nossa posição, e isso é sempre desconfortável. É por isso que, em vez de refletir sobre seus comportamentos e enfrentar a árdua tarefa de mudar seus paradigmas, muitos se contentam em permanecer para sempre paralisados em seus pequenos trilhos.
A natureza nos mostra claramente que ou você está vivo e crescendo, ou está morrendo, morto ou declinando.
“É melhor ser o cão-guia da matilha por três razões : 1ª) é ele quem abre os caminhos; 2ª ele é o primeiro a ver a paisagem; e 3ª) ele não fica olhando para os rabos dos outros o tempo todo.
Vale lembrar :
Intenção menos ações igual a nada. Temos que agir de acordo com o que aprendemos, porque, se nada muda, nada muda.
A definição de insanidade é continuar a fazer o que você sempre fez, desejando obter resultados diferentes.
Há muito tempo, um homem chamado Syrus disse que de nada vale aprender bem se você deixar de fazer bem.
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Lilia Blue Moon Sioux escreve neste blog toda quarta-feira.
Lilia,
ResponderExcluirConcordo em gênero e número, nós mulheres, especialmente nós, falamos mais do que ouvimos.
É difícil ficar calada!
OI, querida,
ResponderExcluirParabéns pela escolha do texto, é uma realidade,
todos falam, todos são os donos da verdade e poucos ouvem. Só aprendemos quando estamos ouvindo e não quando estamos falando.
Bjs!
Marly