BULLYING NA ESCOLA E
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
BULLYING é um tipo de comportamento agressivo que acontece sem um motivo aparente. Infelizmente é um problema mundial, temos notícias e casos até de tragédias causadas pelo BULLYING.
Existe BULLYING em todos os níveis escolares, da Educação Infantil à Faculdade...Os professores são responsáveis pelo bom ambiente escolar, evitar que um aluno seja rotulado, receba apelidos pelos colegas e nunca permitir que um aluno seja escolhido como a vítima do resto da classe. A função do professor é promover a inclusão do aluno especial, do aluno tímido, do aluno com deficiência física, do aluno obeso, do aluno vesgo, do aluno gago... Muito professor mal preparado acaba, ele mesmo, praticando o BULLYING, chamando o aluno de "burro", mal educado, vagabundo, preguiçoso...
A criança vítima de BULLYING, violência que pode ser física e moral, torna-se solitária, infeliz e perde a alegria de estudar, pode adoecer, ter consequências psicológicas que podem durar a vida toda.
A Escola deve trabalhar valores morais, éticos como fraternidade, cooperação, amizade, promover brincadeiras em grupo, que um precise da colaboração do outro, estimular sempre todos esses valores através de atividades lúdicas, prazerosas. Se o professor utilizar esses recursos durante todo o período de aula, a probabilidade de surgir comportamentos agressivos é bem menor.
Nos Estados Unidos, na Finlândia universitários vítimas de BULLYING mataram professores e alunos e suicidaram-se em seguida. No Brasil, calouros de Universidades vítimas de agressão morreram nos "trotes" e nem chegaram a frequentar suas faculdades.
No Trabalho essa agressão sem motivo aparente é chamada de ASSÉDIO MORAL : a exposição de um indivíduo a situações constrangedoras, humilhantes. O ASSÈDIO pode ser causado por brincadeira de mau gosto, ser ofendido pelos chefes em público, ser inferiorizado, perseguido. Quando essa perseguição, essa agressão for constante, quando for intencional, para que a pessoa abandone o emprego; que perdure durante dias e até meses...o indivíduo deve procurar o Ministério do Trabalho, pois já temos leis que protegem o empregado. A Justiça do Trabalho mandará um fiscal do trabalho visitar a firma, constatar os fatos , o Sindicato da Categoria vai mandar um advogado que vai mover um processo contra a empresa e se houver um lider desse ASSÉDIO MORAL, ele será penalizado. A vítima tem direito a uma indenização, cujo valor será estipulado pelo Juíz.
Bem...o empregado vítima de ASSÉDIO MORAL, essa agressão que na Escola recebe o nome de BULLYING, está melhor amparado do que o ALUNO, por enquanto não existe nenhuma LEI que o defenda...
Estamos no Século XXI, precisamos exercer nossa cidadania, denunciar o que não é correto, o que não é ético, só desse modo teremos um mundo melhor!
Marly Rondan
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
BULLYING é um tipo de comportamento agressivo que acontece sem um motivo aparente. Infelizmente é um problema mundial, temos notícias e casos até de tragédias causadas pelo BULLYING.
Existe BULLYING em todos os níveis escolares, da Educação Infantil à Faculdade...Os professores são responsáveis pelo bom ambiente escolar, evitar que um aluno seja rotulado, receba apelidos pelos colegas e nunca permitir que um aluno seja escolhido como a vítima do resto da classe. A função do professor é promover a inclusão do aluno especial, do aluno tímido, do aluno com deficiência física, do aluno obeso, do aluno vesgo, do aluno gago... Muito professor mal preparado acaba, ele mesmo, praticando o BULLYING, chamando o aluno de "burro", mal educado, vagabundo, preguiçoso...
A criança vítima de BULLYING, violência que pode ser física e moral, torna-se solitária, infeliz e perde a alegria de estudar, pode adoecer, ter consequências psicológicas que podem durar a vida toda.
A Escola deve trabalhar valores morais, éticos como fraternidade, cooperação, amizade, promover brincadeiras em grupo, que um precise da colaboração do outro, estimular sempre todos esses valores através de atividades lúdicas, prazerosas. Se o professor utilizar esses recursos durante todo o período de aula, a probabilidade de surgir comportamentos agressivos é bem menor.
Nos Estados Unidos, na Finlândia universitários vítimas de BULLYING mataram professores e alunos e suicidaram-se em seguida. No Brasil, calouros de Universidades vítimas de agressão morreram nos "trotes" e nem chegaram a frequentar suas faculdades.
No Trabalho essa agressão sem motivo aparente é chamada de ASSÉDIO MORAL : a exposição de um indivíduo a situações constrangedoras, humilhantes. O ASSÈDIO pode ser causado por brincadeira de mau gosto, ser ofendido pelos chefes em público, ser inferiorizado, perseguido. Quando essa perseguição, essa agressão for constante, quando for intencional, para que a pessoa abandone o emprego; que perdure durante dias e até meses...o indivíduo deve procurar o Ministério do Trabalho, pois já temos leis que protegem o empregado. A Justiça do Trabalho mandará um fiscal do trabalho visitar a firma, constatar os fatos , o Sindicato da Categoria vai mandar um advogado que vai mover um processo contra a empresa e se houver um lider desse ASSÉDIO MORAL, ele será penalizado. A vítima tem direito a uma indenização, cujo valor será estipulado pelo Juíz.
Bem...o empregado vítima de ASSÉDIO MORAL, essa agressão que na Escola recebe o nome de BULLYING, está melhor amparado do que o ALUNO, por enquanto não existe nenhuma LEI que o defenda...
Estamos no Século XXI, precisamos exercer nossa cidadania, denunciar o que não é correto, o que não é ético, só desse modo teremos um mundo melhor!
Marly Rondan
Acredito que todo mundo em alguma fase de sua vida já sofreu algum tipo de agressão sem motivo. É bom se conhecer as leis.
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